前瞻產業研究院數據顯示，國內清潔市場需求每年新增約3,000億元，我國清潔產品、清潔服務市場發展潛力大，並呈現快速發展態勢，吸引移工就業能力持續增強增加。清潔服務產品正朝著更環保、安全、個人化、專業化的方向發展。不過，報告也指出，清潔清潔產業的發展也存在諸多問題，面臨瓶頸限制。
首先，企業規模小、產業層次參差不齊。低價競爭、惡性競爭、違法經營的情況較多。違反勞動法規、侵害勞工經濟權益的勞動爭議不斷發生。不少企業反映，目前，在清潔保養領域，沒有資格的企業和個人可以紮堆搶劫工程。導致企業獲利能力日益下降，安全生產難以保障，工業事故持續增加難以解決。
二是就業與勞動供給矛盾日益突出，人員流動性加大。隨著我國人口結構變化，人口紅利逐漸消失，勞動結構性短缺的矛盾更加突出。尤其是清潔清潔等服務業，長期處於薪資低、勞動條件差、科技含量低的狀態。到規模較大時，又出現了招工難、高素質員工短缺、從業人員年齡較大、季節性用工緊缺、用工不規範等問題。目前，規模以上企業簽訂勞動合約的比例為41.9%，簽訂服務合約的比例為30.3%。即使是大型企業，勞動合約簽訂率普遍較低，而有的企業長期大量採用勞務派遣等非正規用工形式，員工勞動權益難以保障。
三是產業傳統計價方法不合理，嚴重影響企業創新發展和員工勞動經濟權益的實現。過去20年來，清潔業的清潔承包方式一般以清潔人員數量計算服務成本。這種「數頭」的計費方式，促使企業採取人海戰術，忽略了效率和服務品質的提升。一些清潔清潔企業試圖透過機械化作業提高勞動生產力，但未獲得承包商認可，嚴重影響企業規模化、專業化發展。
另外，目前清潔清潔企業特別是中小企業拖欠職工社會保險現象普遍存在，大部分企業沒有依法為職工足額繳納社會保險費，主要原因是：一方面因為大部分企業特別是中小企業沒有繳納社會保險費。不與員工簽訂勞動合同，企業惡性競爭導致利潤越來越低，管理者不願意也無力為員工繳納各種社會保險費用。另一方面，清潔清潔業的移工年齡普遍在50歲以上，普遍參與新農養老保險和新農合。同時，由於城鄉社會保障體系銜接不力，管理體制尚未理順，農民工繳納社會保險費的意願不強。
（轉載自慧聰清潔資訊http://mp.weixin.qq.com/s/3c9b8MQAJ63RnNm45Yw2yw）