ข้อมูลสถาบันวิจัยอุตสาหกรรมในอนาคตแสดงให้เห็นว่าความต้องการภายในประเทศสำหรับตลาดทำความสะอาดที่มีศักยภาพใหม่เพิ่มขึ้นประมาณ 300 พันล้านหยวนต่อปี ผลิตภัณฑ์ทำความสะอาดของจีน ตลาดบริการทำความสะอาดมีศักยภาพในการพัฒนาและแสดงแนวโน้มการพัฒนาอย่างรวดเร็วเพื่อดึงดูดความสามารถในการจ้างงานของผู้อพยพอย่างต่อเนื่อง เพิ่มขึ้น.ผลิตภัณฑ์บริการทำความสะอาดกำลังมุ่งสู่ทิศทางที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ปลอดภัย เป็นส่วนตัว และเป็นมืออาชีพมากขึ้นอย่างไรก็ตาม รายงานยังชี้ให้เห็นว่าการทำความสะอาดการพัฒนาอุตสาหกรรมการทำความสะอาดมีปัญหามากมายที่ต้องเผชิญกับข้อจำกัดของคอขวด
ประการแรก มีธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากและอุตสาหกรรมที่มีระดับไม่เท่ากันมีหลายกรณีของการแข่งขันด้านราคาต่ำ การแข่งขันที่ดุร้าย และการดำเนินการที่ผิดกฎหมายข้อพิพาทด้านแรงงานที่ละเมิดกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน และละเมิดสิทธิทางเศรษฐกิจและผลประโยชน์ของพนักงานยังคงเกิดขึ้นต่อไปองค์กรหลายแห่งสะท้อนให้เห็นว่าในปัจจุบัน องค์กรและบุคคลที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถรวมตัวกันและปล้นโครงการได้ทุกที่ในด้านการทำความสะอาดและทำความสะอาดเป็นผลให้ความสามารถในการทำกำไรขององค์กรลดลงทุกวัน การดำเนินงานที่ปลอดภัยนั้นยากที่จะรับประกัน และอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องก็ยากที่จะแก้ไข
ประการที่สอง ความขัดแย้งระหว่างการจ้างงานและอุปทานแรงงานมีความโดดเด่นมากขึ้น และความคล่องตัวของพนักงานก็เพิ่มขึ้นด้วยการเปลี่ยนแปลงทางประชากรในประเทศของเรา เงินปันผลทางประชากรก็ค่อยๆ หายไป และความขัดแย้งในเรื่องการขาดแคลนเชิงโครงสร้างของกำลังแรงงานก็ชัดเจนยิ่งขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง อุตสาหกรรมบริการ เช่น การทำความสะอาดและการทำความสะอาด อยู่ในสถานะของค่าจ้างต่ำ สภาพการทำงานที่ไม่ดี และเนื้อหาทางเทคโนโลยีต่ำมานานแล้วยิ่งมีปัญหาในการสรรหาบุคลากร การขาดแคลนพนักงานคุณภาพสูง ผู้ปฏิบัติงานที่มีอายุมากกว่า การขาดแคลนการจ้างงานตามฤดูกาล การจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐาน และปัญหาอื่นๆปัจจุบัน 41.9% ขององค์กรที่สูงกว่าขนาดที่กำหนดได้ลงนามในสัญญาแรงงาน และ 30.3% ได้ลงนามในสัญญาบริการแม้แต่องค์กรขนาดใหญ่โดยทั่วไปก็มีอัตราการเซ็นสัญญาจ้างแรงงานต่ำ ในขณะที่บริษัทอื่นๆ ใช้การจัดส่งแรงงานอย่างกว้างขวางและการจ้างงานนอกระบบในรูปแบบอื่นๆ เป็นเวลานาน สิทธิแรงงานของพนักงานเป็นเรื่องยากที่จะปกป้อง
ประการที่สาม วิธีการประเมินค่าแบบดั้งเดิมของอุตสาหกรรมนั้นไม่สมเหตุสมผล ส่งผลร้ายแรงต่อนวัตกรรมและการพัฒนาขององค์กร และการตระหนักถึงสิทธิทางเศรษฐกิจและผลประโยชน์ด้านแรงงานของพนักงานในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา วิธีการทำสัญญาอุตสาหกรรมทำความสะอาดและทำความสะอาดโดยทั่วไปจะคำนวณตามจำนวนต้นทุนการให้บริการของพนักงานทำความสะอาดวิธีการเรียกเก็บเงินแบบ "หลายหัว" นี้ กระตุ้นให้องค์กรต่างๆ นำกลยุทธ์ของมนุษย์และทะเลมาใช้ โดยไม่สนใจการปรับปรุงประสิทธิภาพและคุณภาพการบริการองค์กรทำความสะอาดและทำความสะอาดบางแห่งพยายามปรับปรุงผลิตภาพแรงงานผ่านการปฏิบัติงานด้วยเครื่องจักร แต่ไม่ได้รับการอนุมัติจากคู่สัญญา ซึ่งส่งผลกระทบร้ายแรงต่อการพัฒนาขนาดใหญ่และเฉพาะทางขององค์กร
นอกจากนี้ ปัจจุบันสถานประกอบกิจการทำความสะอาดและทำความสะอาดโดยเฉพาะ SMEs พนักงานค้างชำระประกันสังคมแพร่หลาย สถานประกอบการส่วนใหญ่ไม่จ่ายเบี้ยประกันสังคมเต็มจำนวนให้กับคนงานตามกฎหมาย สาเหตุหลักคือ ในด้านหนึ่งเพราะธุรกิจส่วนใหญ่โดยเฉพาะ SMEs ทำ ไม่เซ็นสัญญาจ้างงานกับพนักงาน สัญญา การแข่งขันที่ดุร้ายขององค์กรนำไปสู่ผลกำไรที่ลดลงมากขึ้น ผู้จัดการไม่เต็มใจที่จะจ่ายค่าประกันสังคมทุกประเภทสำหรับค่าใช้จ่ายพนักงานในทางกลับกัน แรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมทำความสะอาดและทำความสะอาดโดยทั่วไปมีอายุมากกว่า 50 ปี และโดยทั่วไปพวกเขาจะมีส่วนร่วมในการประกันบำนาญในชนบทแบบใหม่ และระบบการแพทย์สหกรณ์ในชนบทแบบใหม่ขณะเดียวกันเนื่องจากการบรรจบกันของระบบประกันสังคมในเขตเมืองและชนบทไม่มีประสิทธิภาพ ระบบการจัดการจึงยังไม่ได้รับการแก้ไขและแรงงานข้ามชาติต้องจ่ายค่าธรรมเนียมประกันสังคมจะไม่แข็งแกร่ง
(ทำซ้ำจากข้อมูลการทำความสะอาด HC http://mp.weixin.qq.com/s/3c9b8MQAJ63RnNm45Yw2yw)