Перспективные данные отраслевого научно-исследовательского института показывают, что внутренний спрос на новый потенциальный ежегодный рост примерно на 300 миллиардов юаней, рынок уборки, рынок чистящих средств Китая, рынок клининговых услуг имеет большой потенциал для развития и демонстрирует тенденцию быстрого развития, чтобы привлечь мигрантов, потенциал трудоустройства продолжает расти. увеличивать.Продукты клининговых услуг движутся в сторону более экологически чистого, безопасного, персонализированного и профессионального направления.Тем не менее, в докладе также отмечается, что очистка развития клининговой отрасли существует множество проблем, связанных с узкими местами.
Прежде всего, здесь много малого бизнеса и разный уровень отраслей.Существует множество случаев конкуренции низких цен, порочной конкуренции и незаконных операций.Продолжают иметь место трудовые споры, нарушающие трудовое законодательство и нормы, а также ущемляющие экономические права и интересы работников.Многие предприятия задумываются о том, что в настоящее время предприятия и частные лица без квалифицированной квалификации могут собраться вместе и повсюду грабить проект в сфере уборки и уборки.В результате рентабельность предприятий снижается с каждым днем, трудно гарантировать безопасную работу и трудно решить проблему постоянного роста несчастных случаев на производстве.
Во-вторых, противоречие между занятостью и предложением рабочей силы становится все более заметным, возрастает мобильность кадров.С демографическими изменениями в нашей стране демографические дивиденды постепенно исчезли, а противоречия в структурном дефиците рабочей силы стали еще более заметными.В частности, сферы услуг, такие как клининг и уборка, уже давно находятся в состоянии низкой заработной платы, плохих условий труда и низкой технологической наполненности.В целом, были трудности с набором персонала, нехватка высококвалифицированных кадров, практикующих врачей старшего возраста, нехватка сезонной занятости, нестандартная занятость и другие проблемы.В настоящее время 41,9% предприятий сверх установленного размера заключили трудовые договоры, а 30,3% из них - договоры оказания услуг.Даже на крупных предприятиях, как правило, наблюдается низкий уровень подписания трудовых договоров, в то время как другие широко используют направление рабочей силы и другие формы неформальной занятости в течение длительного периода времени. Трудовые права работников трудно защитить.
В-третьих, традиционный метод оценки в отрасли является необоснованным и серьезно влияет на инновации и развитие предприятий, а также на реализацию экономических прав и интересов работников в сфере труда.За последние 20 лет методы заключения контрактов в сфере клининга и уборки обычно рассчитывались по количеству затрат на обслуживание клинингового персонала.Этот метод выставления счетов «несколько голов», побуждающий предприятия применять тактику «человек-море», игнорируя повышение эффективности и качества обслуживания.Некоторые клининговые и клининговые предприятия пытаются повысить производительность труда за счет механизированных операций, но они не получают одобрения договаривающихся сторон, что серьезно влияет на масштабное и специализированное развитие предприятий.
Кроме того, нынешние предприятия по уборке и уборке, особенно МСП, имеющие задолженность по социальному страхованию сотрудников, широко распространены, большинство предприятий не платят полные взносы социального страхования для работников в соответствии с законом, главным образом потому, что: с одной стороны, потому что большинство предприятий, особенно МСП, сделали это не подписывать трудовые договоры с работниками, порочная конкуренция предприятий приводит к все более снижению прибыли, менеджеры не желают также не в состоянии платить все виды социального страхования на расходы на персонал.С другой стороны, трудящиеся-мигранты в сфере уборки и уборки обычно старше 50 лет, и они, как правило, участвуют в новом сельском пенсионном страховании и новой сельской кооперативной медицинской системе.В то же время, из-за неэффективной конвергенции системы социального обеспечения в городской и сельской местности, система управления еще не налажена, и трудящиеся-мигранты должны платить взносы социального страхования.
(Воспроизведено из информации по очистке HC http://mp.weixin.qq.com/s/3c9b8MQAJ63RnNm45Yw2yw)