I dati prospettici dell'Industry Research Institute mostrano che la domanda interna per un nuovo potenziale aumento annuo di circa 300 miliardi di Yuan nel mercato della pulizia, i prodotti per la pulizia della Cina, il mercato dei servizi di pulizia ha un grande potenziale di sviluppo e mostra una rapida tendenza allo sviluppo, per attrarre i migranti, la capacità occupazionale continua ad aumentare aumento.I prodotti per i servizi di pulizia si stanno muovendo verso una direzione più rispettosa dell'ambiente, sicura, personalizzata e professionale.Tuttavia, il rapporto ha anche sottolineato che la pulizia dello sviluppo del settore della pulizia ci sono molti problemi di fronte ai vincoli del collo di bottiglia.
Innanzitutto, ci sono molte piccole imprese e livelli industriali disomogenei.Esistono molti casi di concorrenza a basso prezzo, concorrenza feroce e operazioni illegali.Continuano a verificarsi controversie di lavoro che violano le leggi e i regolamenti sul lavoro e violano i diritti economici e gli interessi dei dipendenti.Molte imprese pensano che attualmente imprese e individui senza qualifiche qualificate possono riunirsi e derubare il progetto ovunque nel campo della pulizia e della pulizia.Di conseguenza, la redditività delle imprese diminuisce di giorno in giorno, è difficile garantire un funzionamento sicuro e il continuo aumento degli incidenti industriali è difficile da risolvere.
In secondo luogo, la contraddizione tra occupazione e offerta di lavoro è diventata sempre più evidente e la mobilità del personale è aumentata.Con i cambiamenti demografici nel nostro Paese, i dividendi demografici sono progressivamente scomparsi e le contraddizioni nella carenza strutturale di forza lavoro sono diventate ancora più evidenti.In particolare, i settori dei servizi come quello delle pulizie e delle pulizie si trovano da tempo in una condizione di bassi salari, cattive condizioni di lavoro e basso contenuto tecnologico.A livello più ampio, si sono verificate difficoltà di reclutamento, carenza di personale di alta qualità, professionisti più anziani, carenza di lavoro stagionale, occupazione non standard e altre questioni.Attualmente il 41,9% delle imprese al di sopra delle dimensioni indicate ha sottoscritto contratti di lavoro e di queste il 30,3% ha sottoscritto contratti di servizi.Anche le grandi imprese hanno generalmente tassi bassi di firma di contratti di lavoro, mentre altre hanno fatto ampio uso dell’invio di manodopera e di altre forme di lavoro informale per un lungo periodo di tempo. I diritti dei lavoratori del lavoro sono difficili da proteggere.
In terzo luogo, il metodo di valutazione tradizionale del settore è irragionevole e pregiudica gravemente l'innovazione e lo sviluppo delle imprese e la realizzazione dei diritti economici e degli interessi dei dipendenti nel lavoro.Negli ultimi 20 anni, i metodi di contrattazione del settore delle pulizie e delle pulizie sono generalmente calcolati in base al numero dei costi di servizio del personale di pulizia.Questo metodo di fatturazione "diversi capi", spingendo le imprese ad adottare tattiche di mare umano, ignorando il miglioramento dell'efficienza e della qualità del servizio.Alcune imprese di pulizia e pulizia cercano di migliorare la produttività del lavoro attraverso operazioni meccanizzate, ma non sono approvate dalle parti contraenti, compromettendo gravemente lo sviluppo su larga scala e specializzato delle imprese.
Inoltre, le attuali imprese di pulizia e pulizia, in particolare le PMI con assicurazione sociale per il personale in arretrato, sono diffuse, la maggior parte delle imprese non paga l'intero premio dell'assicurazione sociale per i lavoratori in conformità con la legge, principalmente perché: da un lato perché la maggior parte delle imprese, soprattutto le PMI lo hanno fatto Non firmano contratti di lavoro con i dipendenti, la concorrenza feroce delle imprese porta a profitti sempre più bassi, i manager non sono disposti a pagare anche tutti i tipi di assicurazioni sociali per i costi del personale.D’altra parte, i lavoratori migranti nel settore delle pulizie e delle pulizie hanno generalmente più di 50 anni e generalmente partecipano alla nuova assicurazione pensionistica rurale e al nuovo sistema medico cooperativo rurale.Allo stesso tempo, a causa dell'inefficace convergenza del sistema di sicurezza sociale nelle aree urbane e rurali, il sistema di gestione non è stato ancora chiarito e i lavoratori migranti devono pagare una tassa di previdenza sociale non elevata.
(Riprodotto dalle informazioni sulla pulizia HC http://mp.weixin.qq.com/s/3c9b8MQAJ63RnNm45Yw2yw)