1 luglio 2021, in occasione del centenario del Partito Comunista Cinese, per celebrare il centenario della fondazione del partito, rivedere la gloriosa storia e lo sviluppo del partito, rafforzare la coesione della squadra e la forza centripeta e creare un atmosfera sana e positiva della cultura aziendale.L'altro robot ha organizzato appositamente tutti i dipendenti affinché venissero alla base di produzione dell'azienda a Jiaxing per svolgere una serie di attività di team building per “vedere altre persone attraverso la storia del partito”.
Visita il parco per conoscere la storia della festa——
All'inizio dell'attività di team building, il signor Zhang del Jiaxing Smart Industry Innovation Park ha guidato tutto lo staff degli altri robot a visitare il parco per conoscere la costruzione del marchio del parco, il piano di sviluppo, il layout industriale e le riserve d'onore.Il signor Zhang ci ha presentato: Jiaxing Smart Industry Innovation Park è un parco di innovazione di talenti di alto livello nel delta del fiume Yangtze, Zhejiang.Ha una superficie totale pianificata di 1 milione di metri quadrati e un investimento totale previsto di 3,5 miliardi di yuan.Oltre 2 miliardi di yuan.Tra questi, le sei principali industrie del parco sono: applicazioni di big data, sviluppo di software, cultura digitale, informazione elettronica, Internet mobile e intelligenza artificiale.
Tutti i dipendenti sono venuti a visitare l'area delle attività di costruzione delle feste del parco.Venire all'inizio nel luogo di nascita del Partito Comunista Cinese, in modo che tutti possano comprendere appieno la storia del partito, rivedere la storia del partito e rafforzare lo spirito della barca rossa.Successivamente, il rappresentante dei membri del nostro partito si è fermato davanti alla bandiera del partito, giurando di leggere la festa, ha scattato una foto di gruppo e ha concluso la visita allo Smart Industry Innovation Park.
Promuovere la costruzione del team cooperativo per rompere il ghiaccio——
La crescita costante dell'azienda richiede l'appoggio dell'azienda e di tutti i dipendenti.Al fine di migliorare la coesione dell'azienda, i nuovi e i vecchi dipendenti possono capirsi meglio e stabilire un buon rapporto di comunicazione e cooperazione.L'azienda ha appositamente progettato “Ice Breaking” in modo che tutti i dipendenti possano facilmente partecipare al gioco e integrarsi nel collettivo per capirsi meglio.“Icebreaker” si gioca nel gioco “una sedia in meno”.Tutti girarono intorno alla sedia.Quando il conduttore ha intimato di fermarsi, i colleghi rimasti in piedi sono stati considerati eliminati e sono saliti sul palco per presentarsi.
Il gioco è in pieno svolgimento, con un totale di cinque round.Ha aperto l'assistente R&D che si è presentata ed è stata eliminata al primo turno.È ospitale e accoglie tutti a giocare nella sua città natale.Così, nell'introduzione successiva, ognuno a turno ha invitato tutti nella propria città natale per suonare come ospiti, e l'atmosfera era molto rilassata e armoniosa.Il gioco è arrivato all'ultimo round e i colleghi delle vendite e del marketing sono rimasti lì per raggiungere la vittoria finale.Tutti lo aspettavano con ansia.Alla fine, il product manager del reparto marketing ha ottenuto la vittoria finale.“Rompere il ghiaccio” non solo ha fatto sì che tutti si conoscessero, ma ha anche aperto il rapporto tra loro e li ha resi felici.
La cerimonia di inaugurazione del centro produttivo——
Il direttore del Centro di produzione Jiaxing ha condotto tutti al cancello della fabbrica per aprire una parte importante dell'agenda di oggi, la cerimonia di inaugurazione del Centro di produzione di Jiaxing.Successivamente, tutti si sono riuniti davanti alla porta per celebrare l'inaugurazione del Jiaxing Manufacturing Center.Con i calorosi applausi e il forte sostegno di "Il centro di produzione Robots Jiaxing è stato inaugurato", il direttore della fabbrica ha spento i fuochi d'artificio e il centro di produzione Robots Jiaxing è stato ufficialmente inaugurato.
Formazione sulla cultura aziendale di base——
La cultura aziendale è il fondamento della sopravvivenza di un'azienda, il suo sviluppo fino alla motivazione, il codice di condotta e il nucleo del suo successo.L'azienda invita appositamente il Direttore Generale Pan a parlare sul palco e a svolgere attività di formazione sulla cultura aziendale per tutti i dipendenti.Il presidente Pan ha detto a tutti: l'origine dell'altro, il cammino dell'altro, il valore dell'altro e lo sviluppo dell'altro.Dal primo team di fondatori all'attività di agenzia, dai primi vagabondaggi tra i clienti del settore fino alla sua nascita, le persone hanno deciso di dedicarsi da sole a ricerca e sviluppo, produzione e produzione.Anche il mercato industriale è passato dalla fase iniziale del rischio di investimento nei robot all’attuale rischio del lavoro umano.L’espansione del mercato dei robot da lavoro e quindi l’impatto della nuova epidemia di corona sull’ambiente generale.Dalla fabbrica di Deqing alla fondazione di un'azienda dell'Anhui per creare un laboratorio di fabbrica, dalla fondazione di un'azienda di Jiangsu per creare un centro di vendita a una società di Jiaxing per creare un centro di produzione, la difficile lunga marcia si è sviluppata rapidamente.Infine, Pan ha proposto che gli altri robot adottino un atteggiamento scientifico, rigoroso, apprezzabile e razionale per “servire gli altri e raggiungere gli altri” e allo stesso tempo raggiungere il “servizio agli altri e raggiungere gli altri”.
Per una migliore implementazione di tutti i reparti dell'azienda e il miglioramento dei benefici di qualità superiore per tutti i dipendenti, il responsabile del personale dell'azienda conduce corsi di formazione sulla gestione delle prestazioni per tutti i dipendenti e fornisce le linee guida sulle prestazioni dell'azienda e gli obiettivi di valutazione per i dipendenti.Abbiamo sottolineato con enfasi che la gestione delle prestazioni non è solo una semplice gestione delle attività per manager e dipendenti, ma richiede anche una continua comunicazione bidirezionale tra supervisori e dipendenti per raggiungere il consenso.Inoltre, la performance viene utilizzata anche come base per il bonus di fine anno dell'azienda, la distribuzione dello stipendio, la promozione del lavoro e altri benefici.La formazione principale di questa valutazione delle prestazioni è il principio PBC e la forma degli esempi viene utilizzata per spiegare ai dipendenti come standardizzare il riempimento, in modo che l'azienda possa ottenere una migliore gestione e distribuzione dei vari reparti e ottenere una formazione efficace.
Ispezione completa di valutazione della formazione——
Il suo robot ha organizzato due corsi di formazione per i suoi dipendenti.Il responsabile post-vendita guida i vecchi dipendenti a partecipare alla formazione sul campo e all'applicazione del robot, facendoli acquisire familiarità con il funzionamento standard del robot.Il responsabile del personale guiderà i nuovi dipendenti a svolgere una formazione introduttiva, in modo che i nuovi dipendenti possano comprendere più rapidamente il sistema e la modalità operativa dell'azienda e possano essere integrati più rapidamente nel grande gruppo.Infine, viene adottata la forma di insegnamento e spiegazione ed è stato verificato che tutti i dipendenti di questa formazione siano qualificati.
Stabilisci obiettivi ed impartisci ordini militari——
Altri robot devono continuare ad avanzare su questa strada.Per raggiungere gli obiettivi di sviluppo dell'azienda, il reparto vendite e il reparto ricerca e sviluppo hanno stabilito obiettivi speciali del dipartimento e il direttore generale Pan emetterà loro ordini militari e li firmerà come testimone.Erano pieni di fiducia e dicevano “solo una parola: fare”.Infine, il signor Pan ha scattato una foto di gruppo con i colleghi del reparto R&D e del reparto vendite per testimoniare questo momento emozionante.
Compleanno con la festa——
È il centenario della fondazione del partito.Per celebrare il compleanno del Partito Comunista Cinese, il robot ha organizzato spontaneamente una festa di compleanno per festeggiare il compleanno di tutti i dipendenti dell'azienda nel terzo trimestre in questo giorno speciale.Alla festa di compleanno “Compleanno con la festa” complessivamente 12 dipendenti della nostra azienda hanno festeggiato il loro compleanno con la festa e hanno alzato striscioni per una foto di gruppo.Successivamente, tutti si sono goduti l'ora del tè insieme e hanno trascorso questo meraviglioso momento insieme.
Il ciclo di attività “Guardare gli altri attraverso la storia del partito” si è concluso con successo.In un giorno così significativo come il centenario della festa, le attività di costruzione del gruppo organizzate da altri robot si sono concluse con successo.Ciò ha ottenuto anche il sostegno di tutti i dipendenti dell'azienda e dell'industria intelligente.Il potere dell’assistenza collaborativa nel parco dell’innovazione.
Altri robot credono che finché seguiranno la politica del paese e faranno un passo alla volta, riusciranno sicuramente a realizzare un bellissimo progetto, raggiungere obiettivi di sviluppo e accogliere un domani migliore!Qui il robot augura nuovamente il centenario della fondazione della madrepatria!Auguro alla patria più prospera e prospera!Il paese è ricco e le persone sono forti!