Les données prospectives de l'Institut de recherche industrielle montrent que la demande intérieure pour une nouvelle augmentation annuelle potentielle d'environ 300 milliards de yuans sur le marché du nettoyage, les produits de nettoyage et le marché des services de nettoyage en Chine ont un grand potentiel de développement et montrent une tendance de développement rapide, pour attirer les migrants. augmenter.Les produits de services de nettoyage évoluent vers une direction plus respectueuse de l’environnement, plus sûre, personnalisée et professionnelle.Cependant, le rapport a également souligné que le développement de l'industrie du nettoyage pose de nombreux problèmes liés aux contraintes de goulot d'étranglement.
Tout d’abord, il existe de nombreuses petites entreprises et des niveaux d’industries inégaux.Les cas de concurrence à bas prix, de concurrence vicieuse et d'opérations illégales sont nombreux.Des conflits du travail qui violent les lois et réglementations du travail ainsi que les droits et intérêts économiques des employés continuent de se produire.De nombreuses entreprises pensent qu'à l'heure actuelle, les entreprises et les particuliers sans qualifications qualifiées peuvent se regrouper et lancer des projets partout dans le domaine du nettoyage et du nettoyage.En conséquence, la rentabilité des entreprises diminue de jour en jour, il est difficile de garantir la sécurité de leur fonctionnement et il est difficile de résoudre l'augmentation continue des accidents industriels.
Deuxièmement, la contradiction entre l’emploi et l’offre de main-d’œuvre est devenue de plus en plus évidente et la mobilité du personnel s’est accrue.Avec les changements démographiques dans notre pays, les dividendes démographiques ont progressivement disparu et les contradictions dans la pénurie structurelle de main-d'œuvre sont devenues encore plus évidentes.En particulier, les secteurs de services tels que le nettoyage et le nettoyage se trouvent depuis longtemps dans une situation de bas salaires, de mauvaises conditions de travail et de faible contenu technologique.Dans l'ensemble, il y a eu des difficultés de recrutement, une pénurie de personnel de haute qualité, des praticiens plus âgés, une pénurie d'emplois saisonniers, des emplois atypiques et d'autres problèmes.À l'heure actuelle, 41,9 % des entreprises au-dessus de la taille désignée ont signé des contrats de travail et 30,3 % d'entre elles ont signé des contrats de services.Même les grandes entreprises ont généralement de faibles taux de signature de contrats de travail, tandis que d'autres ont largement eu recours à la répartition de la main-d'œuvre et à d'autres formes d'emploi informel sur une longue période. Les droits du travail des employés sont difficiles à protéger.
Troisièmement, la méthode traditionnelle d'évaluation de l'industrie est déraisonnable et affecte gravement l'innovation et le développement des entreprises ainsi que la réalisation des droits économiques et des intérêts du travail des employés.Au cours des 20 dernières années, les méthodes contractuelles de l'industrie du nettoyage et du nettoyage ont généralement été calculées en fonction du nombre de coûts de service du personnel de nettoyage.Cette méthode de facturation « à plusieurs têtes » incite les entreprises à adopter des tactiques humaines et maritimes, ignorant l'amélioration de l'efficacité et de la qualité du service.Certaines entreprises de nettoyage et de nettoyage tentent d'améliorer la productivité du travail par des opérations mécanisées, mais elles ne sont pas approuvées par les parties contractantes, ce qui a de graves répercussions sur le développement à grande échelle et spécialisé des entreprises.
En outre, les entreprises de nettoyage et de nettoyage actuelles, en particulier les PME en retard dans l'assurance sociale du personnel, sont répandues, la plupart des entreprises ne paient pas l'intégralité des primes d'assurance sociale pour les travailleurs conformément à la loi, principalement parce que : d'une part parce que la plupart des entreprises, en particulier les PME, l'ont fait ne pas signer de contrats de travail avec les employés, la concurrence vicieuse des entreprises conduit à des bénéfices de plus en plus faibles, les gestionnaires ne sont pas disposés à payer toutes sortes d'assurances sociales pour les frais de personnel.D'autre part, les travailleurs migrants du secteur du nettoyage et du nettoyage ont généralement plus de 50 ans et participent généralement à la nouvelle assurance retraite rurale et au nouveau système médical coopératif rural.Dans le même temps, en raison de la convergence inefficace des systèmes de sécurité sociale dans les zones urbaines et rurales, le système de gestion n'a pas encore été redressé et les travailleurs migrants doivent payer des cotisations d'assurance sociale qui ne seront pas élevées.
(Reproduit à partir des informations sur le nettoyage de HC http://mp.weixin.qq.com/s/3c9b8MQAJ63RnNm45Yw2yw)