Le 1er juillet 2021, à l'occasion du 100e anniversaire du Parti communiste chinois, pour célébrer le centenaire de la fondation du parti, passer en revue l'histoire glorieuse et le développement du parti, renforcer la cohésion de l'équipe et la force centripète, et créer un atmosphère de culture d'entreprise saine et positive.L'autre robot a spécialement organisé tous les employés pour qu'ils viennent à la base de production de l'entreprise à Jiaxing pour mener une série d'activités de team building consistant à « voir d'autres personnes à travers l'histoire du parti ».
Visitez le parc pour en savoir plus sur l'histoire du parti——
Au début de l'activité de team building, M. Zhang du parc d'innovation de l'industrie intelligente de Jiaxing a conduit tout le personnel des autres robots à visiter le parc pour en savoir plus sur la construction de la marque, le plan de développement, l'aménagement industriel et les réserves d'honneur du parc.M. Zhang nous a présenté : Le Jiaxing Smart Industry Innovation Park est un parc d'innovation de talents de haut niveau situé dans le delta du fleuve Yangtze, dans le Zhejiang.Il a une superficie totale prévue de 1 million de mètres carrés et un investissement total prévu de 3,5 milliards de yuans.Plus de 2 milliards de yuans.Parmi elles, les six principales industries du parc sont : les applications Big Data, le développement de logiciels, la culture numérique, l'information électronique, l'Internet mobile et l'intelligence artificielle.
Tous les employés sont venus visiter la zone d'activité de construction de fêtes du parc.Venir au lieu de naissance du Parti communiste chinois au début, afin que chacun puisse pleinement comprendre l'histoire du parti, revoir l'histoire du parti et renforcer l'esprit du bateau rouge.Ensuite, le représentant des membres de notre parti s'est tenu devant le drapeau du parti, jurant de lire le parti, a pris une photo de groupe et a terminé la visite du Smart Industry Innovation Park.
Promouvoir la construction de l'équipe coopérative pour briser la glace——
La croissance constante de l'entreprise nécessite l'entreprise et le soutien de tous les collaborateurs.Afin de renforcer la cohésion de l'entreprise, les nouveaux et les anciens employés peuvent mieux se comprendre et établir de bonnes relations de communication et de coopération.L’entreprise a spécialement prévu « Ice Breaking » pour que tous les collaborateurs puissent facilement participer au jeu et s’intégrer au collectif pour mieux se comprendre.« Icebreaker » se joue au jeu « une chaise de moins ».Tout le monde tournait autour de la chaise.Lorsque l'animateur a appelé à s'arrêter, les collègues encore debout ont été considérés comme éliminés et sont montés sur scène pour se présenter.
Le jeu bat son plein, avec un total de cinq tours.L'assistante R&D qui s'est présentée et a été éliminée au premier tour a ouvert.Elle est hospitalière et invite tout le monde à jouer dans sa ville natale.De sorte que dans l'introduction suivante, chacun à son tour a invité tout le monde dans sa ville natale pour jouer en tant qu'invités, et l'atmosphère était très détendue et harmonieuse.Le jeu a progressé jusqu'au dernier tour et les collègues des ventes et du marketing ont dû s'en tenir à la victoire finale.Tout le monde l’attendait avec impatience.Finalement, c'est le chef de produit du service marketing qui a remporté la victoire finale.« Briser la glace » a non seulement permis à tout le monde de se connaître, mais a également ouvert la relation entre eux et les a rendus heureux.
La cérémonie de dévoilement du centre de fabrication——
Le directeur du centre de fabrication de Jiaxing a conduit tout le monde à la porte de l'usine pour ouvrir une partie importante de l'ordre du jour d'aujourd'hui, la cérémonie de dévoilement du centre de fabrication de Jiaxing.Ensuite, tout le monde s'est rassemblé à la porte pour célébrer l'inauguration du centre de fabrication de Jiaxing.Sous les applaudissements chaleureux et le fort soutien de « Le centre de fabrication de robots de Jiaxing est inauguré », le directeur de l'usine a retiré le feu d'artifice et le centre de fabrication de robots de Jiaxing a été officiellement inauguré.
Formation sur la culture de base de l'entreprise——
La culture d'entreprise est le fondement de la survie d'une entreprise, de son développement jusqu'à la motivation, le code de conduite et le cœur de sa réussite.L'entreprise invite spécialement le directeur général Pan à prendre la parole sur scène et à organiser une formation sur la culture d'entreprise pour tous les employés.Le président Pan a dit à tout le monde : l'origine de l'autre personne, le parcours de l'autre personne, la valeur de l'autre personne et le développement de l'autre personne.De la première équipe fondatrice à l'activité d'agence, depuis les premiers déplacements parmi les clients de l'industrie jusqu'à sa naissance, les gens ont décidé de faire eux-mêmes de la R&D, de la fabrication et de la production.Le marché industriel est également passé du stade précoce du risque d'investissement dans les robots au risque actuel du travail humain.L'expansion du marché des robots de travail, puis l'impact de la nouvelle épidémie de couronne sur l'environnement général.De son usine de Deqing à la création d'une entreprise de l'Anhui pour établir un atelier d'usine, de la création d'une entreprise du Jiangsu pour établir un centre de vente à une entreprise de Jiaxing pour établir un centre de fabrication, la longue et difficile marche s'est développée rapidement.Enfin, M. Pan a proposé que les autres robots adoptent une attitude scientifique, rigoureuse, appréciable et rationnelle pour « servir les autres et réaliser les autres » et en même temps parvenir à « rendre service aux autres et réaliser les autres ».
Pour une meilleure mise en œuvre de tous les départements de l'entreprise et l'amélioration d'avantages sociaux de meilleure qualité pour tous les employés, le responsable du personnel de l'entreprise organise une formation en gestion des performances pour tous les employés et publie les directives de performance et les objectifs d'évaluation de l'entreprise pour les employés.Nous avons souligné avec insistance que la gestion des performances n'est pas seulement une simple gestion des tâches pour les gestionnaires et les employés, mais nécessite également une communication bidirectionnelle continue entre les superviseurs et les employés pour parvenir à un consensus.En outre, la performance est également utilisée comme base pour les primes de fin d'année, la répartition des salaires, la promotion professionnelle et d'autres avantages de l'entreprise.La formation principale de cette évaluation des performances est le principe PBC, et la forme d'exemples est utilisée pour expliquer aux employés comment normaliser le remplissage, afin que l'entreprise puisse obtenir une meilleure gestion et répartition des différents départements et réaliser une formation efficace.
Inspection complète d'évaluation de la formation——
Son robot a organisé deux formations pour ses salariés.Le responsable du service après-vente amène les anciens employés à participer à la formation sur le terrain et à se familiariser avec l'application du robot, et ils connaissent le fonctionnement standard du robot.Le responsable du personnel amènera les nouveaux employés à suivre une formation d'intégration, afin que les nouveaux employés comprennent plus rapidement le système et le mode de fonctionnement de l'entreprise et puissent s'intégrer plus rapidement dans le grand groupe.Enfin, la forme d'enseignement et d'explication est adoptée, et il a été vérifié que tous les salariés de cette formation sont qualifiés.
Fixer des objectifs et émettre des ordres militaires——
D’autres robots doivent continuer à avancer sur cette voie.Afin d'atteindre les objectifs de développement de l'entreprise, le service commercial et le service R&D ont fixé des objectifs de service spéciaux, et le directeur général Pan leur donnera des ordres militaires et les signera pour en témoigner.Ils étaient pleins de confiance et ont dit « juste un mot : faites ».Enfin, M. Pan a pris une photo de groupe avec des collègues du département R&D et du service commercial pour assister à ce moment passionnant.
Anniversaire avec la fête——
C'est le 100e anniversaire de la fondation du parti.Afin de célébrer l'anniversaire du Parti communiste chinois, le robot a organisé spontanément une fête d'anniversaire pour célébrer l'anniversaire de tous les employés du troisième trimestre de l'entreprise en ce jour spécial.Lors de la fête d'anniversaire « Anniversaire avec la fête », 12 employés au total de notre entreprise ont célébré leur anniversaire avec la fête et ont déployé des banderoles pour une photo de groupe.Ensuite, tout le monde a apprécié l’heure du thé ensemble et a passé ce merveilleux moment ensemble.
La série d’activités « Regarder les autres à travers l’histoire du parti » s’est achevée avec succès.Lors d'une journée aussi importante que le 100e anniversaire du parti, les activités de constitution de groupe organisées par d'autres robots se sont terminées avec succès.Cela a également gagné le soutien de tous les employés de l'entreprise et de l'industrie intelligente.Le pouvoir de l’assistance collaborative dans le parc d’innovation.
D'autres robots pensent que tant qu'ils suivent la politique du pays et avancent étape par étape, ils réaliseront sûrement un beau projet, atteindront les objectifs de développement et accueilleront un avenir meilleur !Ici, le robot souhaite à nouveau le 100e anniversaire de la fondation de la patrie !Souhaitons à la patrie plus prospère et plus prospère !Le pays est riche et le peuple est fort !