Los datos del Instituto de Investigación de la Industria Prospectiva muestran que la demanda interna de un nuevo potencial de aumento anual de alrededor de 300 mil millones de yuanes en el mercado de limpieza, los productos de limpieza de China y el mercado de servicios de limpieza tienen un gran potencial para el desarrollo, y muestran una tendencia de rápido desarrollo, para atraer a los inmigrantes, la capacidad de empleo continuó aumentar.Los productos de servicios de limpieza avanzan hacia una dirección más respetuosa con el medio ambiente, segura, personalizada y profesional.Sin embargo, el informe también señaló que la limpieza del desarrollo de la industria de la limpieza hay muchos problemas que enfrentan las limitaciones del cuello de botella.
En primer lugar, hay muchas pequeñas empresas y niveles desiguales de industrias.Hay muchos casos de competencia de precios bajos, competencia despiadada y operaciones ilegales.Siguen produciéndose conflictos laborales que violan las leyes y regulaciones laborales y violan los derechos e intereses económicos de los empleados.Muchas empresas reflexionan que en la actualidad, empresas y personas sin calificaciones calificadas pueden unirse y robar el proyecto en todas partes en el campo de la limpieza y la limpieza.Como resultado, la rentabilidad de las empresas disminuye día a día, es difícil garantizar el funcionamiento seguro y el continuo aumento de los accidentes industriales es difícil de resolver.
En segundo lugar, la contradicción entre empleo y oferta de mano de obra se ha vuelto cada vez más prominente y la movilidad del personal ha aumentado.Con los cambios demográficos en nuestro país, los dividendos demográficos han ido desapareciendo gradualmente y las contradicciones en la escasez estructural de fuerza laboral se han vuelto aún más notorias.En particular, las industrias de servicios como la limpieza y la limpieza se encuentran desde hace mucho tiempo en una situación de bajos salarios, malas condiciones laborales y bajo contenido tecnológico.En general, ha habido dificultades de contratación, escasez de personal de alta calidad, profesionales de mayor edad, escasez de empleo estacional, empleo atípico y otros problemas.En la actualidad, el 41,9% de las empresas por encima del tamaño designado han firmado contratos laborales y el 30,3% de ellas han firmado contratos de servicios.Incluso las grandes empresas tienen tasas generalmente bajas de firma de contratos laborales, mientras que otras han hecho un uso extensivo de la transferencia de mano de obra y otras formas de empleo informal durante un largo período de tiempo. Los derechos laborales de los empleados son difíciles de proteger.
En tercer lugar, el método de valoración tradicional de la industria no es razonable y afecta gravemente la innovación y el desarrollo de las empresas y la realización de los derechos e intereses económicos de los empleados en el trabajo.En los últimos 20 años, los métodos de contratación de la industria de la limpieza y la limpieza generalmente se calculan en función del número de costos de servicio del personal de limpieza.Este método de facturación de "varias cabezas" lleva a las empresas a adoptar tácticas de mar humano, ignorando la mejora de la eficiencia y la calidad del servicio.Algunas empresas de limpieza y limpieza intentan mejorar la productividad laboral mediante operaciones mecanizadas, pero no cuentan con la aprobación de las partes contratantes, lo que afecta gravemente el desarrollo especializado y a gran escala de las empresas.
Además, en las actuales empresas de limpieza y limpieza, especialmente las PYME, los atrasos en el seguro social del personal están generalizados, la mayoría de las empresas no pagan las primas completas del seguro social a los trabajadores de conformidad con la ley, principalmente porque: por un lado, porque la mayoría de las empresas, especialmente las PYME, lo hicieron No firmar contratos laborales con los empleados, la competencia feroz de las empresas conduce a ganancias cada vez más bajas, los gerentes no están dispuestos a pagar todo tipo de seguro social para los costos de personal.Por otro lado, los trabajadores migrantes en la industria de la limpieza y la limpieza generalmente tienen más de 50 años y generalmente participan en el nuevo seguro de pensiones rural y el nuevo sistema médico cooperativo rural.Al mismo tiempo, debido a la ineficaz convergencia del sistema de seguridad social en las zonas urbanas y rurales, el sistema de gestión aún no se ha enderezado y los trabajadores inmigrantes tienen que pagar cuotas de seguridad social no fuertes.
(Reproducido de Información de limpieza de HC http://mp.weixin.qq.com/s/3c9b8MQAJ63RnNm45Yw2yw)