1 de julio de 2021, con motivo del centenario del Partido Comunista de China, para celebrar el centenario de la fundación del partido, revisar la gloriosa historia y el desarrollo del partido, mejorar la cohesión del equipo y la fuerza centrípeta, y crear un Ambiente de cultura corporativa saludable y positiva.El otro robot organizó especialmente a todos los empleados para que vinieran a la base de producción de la empresa en Jiaxing para llevar a cabo una serie de actividades de formación de equipos para "ver a otras personas a través de la historia del partido".
Visite el parque para aprender sobre la historia de la fiesta——
Al comienzo de la actividad de formación de equipos, el Sr. Zhang del Parque de Innovación de la Industria Inteligente de Jiaxing llevó a todo el personal de otros robots a visitar el parque para conocer la creación de marca, el plan de desarrollo, el diseño industrial y las reservas de honor del parque.El Sr. Zhang nos presentó: Jiaxing Smart Industry Innovation Park es un parque de innovación de talentos de alto nivel en el delta del río Yangtze, Zhejiang.Tiene una superficie total prevista de 1 millón de metros cuadrados y una inversión total prevista de 3.500 millones de yuanes.Más de 2 mil millones de yuanes.Entre ellas, las seis principales industrias del parque son: aplicaciones de big data, desarrollo de software, cultura digital, información electrónica, internet móvil e inteligencia artificial.
Todos los empleados vinieron a visitar el área de actividades de construcción de fiestas del parque.Llegar al lugar de nacimiento del Partido Comunista de China al principio, para que todos puedan comprender completamente la historia del partido, revisar la historia del partido y fortalecer el espíritu del barco rojo.Posteriormente, el representante de los miembros de nuestro partido se paró frente a la bandera del partido, jurando leer el partido, se tomó una foto grupal y finalizó el recorrido por el Smart Industry Innovation Park.
Impulsar la construcción del equipo cooperativo para romper el hielo——
El constante crecimiento de la empresa requiere de la compañía y el apoyo de todos los empleados.Para mejorar la cohesión de la empresa, los empleados nuevos y antiguos pueden entenderse mejor y establecer una buena relación de comunicación y cooperación.La empresa ha planificado especialmente "Romper el hielo" para que todos los empleados puedan participar fácilmente en el juego e integrarse en el colectivo para entenderse mejor."Rompehielos" se juega al juego de "una silla menos".Todos dieron vueltas alrededor de la silla.Cuando el presentador llamó para que se detuviera, los compañeros que aún estaban de pie fueron considerados eliminados y subieron al escenario para presentarse.
El juego está en pleno apogeo, con un total de cinco rondas.Abrió la asistente de I + D que se presentó y fue eliminada en la primera ronda.Ella es hospitalaria y da la bienvenida a todos a jugar en su ciudad natal.De modo que en la siguiente introducción, todos invitaron a todos a su ciudad natal para jugar como invitados, y el ambiente fue muy relajado y armonioso.El juego avanzó hasta la última ronda y los colegas de ventas y marketing tuvieron que quedarse con la victoria final.Todos lo esperaban con ansias.Finalmente, el director de producto del departamento de marketing obtuvo la victoria final.“Romper el hielo” no sólo hizo que todos se conocieran, sino que también abrió la relación entre ellos y los hizo felices.
La ceremonia de inauguración del centro de fabricación——
El director del Centro de Fabricación de Jiaxing condujo a todos hasta la puerta de la fábrica para abrir una parte importante de la agenda de hoy: la ceremonia de inauguración del Centro de Fabricación de Jiaxing.Posteriormente, todos se reunieron en la puerta para celebrar la inauguración del Centro de Fabricación de Jiaxing.Con el cálido aplauso y el fuerte apoyo de “Se inaugura el Centro de fabricación de Robots Jiaxing”, el director de la fábrica bajó los fuegos artificiales y se inauguró oficialmente el Centro de fabricación de Robots Jiaxing.
Capacitación en cultura central corporativa——
La cultura corporativa es la base de la supervivencia de una empresa, su desarrollo hasta la motivación, el código de conducta y el núcleo de su éxito.La empresa invita especialmente al director general Pan a hablar en el escenario y realizar una formación sobre cultura empresarial para todos los empleados.El presidente Pan les dijo a todos: el origen de la otra persona, el viaje de la otra persona, el valor de la otra persona y el desarrollo de la otra persona.Desde el primer equipo fundador hasta el negocio de la agencia, desde los primeros viajes entre los clientes de la industria hasta su nacimiento, la gente decidió hacer I+D, fabricación y producción por sí mismos.El mercado industrial también ha pasado de la etapa inicial del riesgo de inversión en robots al actual riesgo de trabajo humano.La expansión del mercado de robots de trabajo y luego el impacto de la nueva epidemia de la corona en el entorno general.Desde su fábrica en Deqing hasta el establecimiento de una empresa en Anhui para establecer un taller, desde el establecimiento de una empresa en Jiangsu para establecer un centro de ventas hasta una empresa en Jiaxing para establecer un centro de fabricación, la difícil y larga marcha se desarrolló rápidamente.Finalmente, Pan propuso que otros robots deberían adoptar una actitud científica, rigurosa, apreciable y racional para “servir a los demás y lograr a los demás” y al mismo tiempo lograr “servir a los demás y lograr a los demás”.
Para una mejor implementación de todos los departamentos de la empresa y la mejora de beneficios de mayor calidad para todos los empleados, el gerente de personal de la empresa lleva a cabo capacitación en gestión del desempeño para todos los empleados y genera las pautas de desempeño y los objetivos de evaluación de la empresa para los empleados.Señalamos enfáticamente que la gestión del desempeño no es solo una simple gestión de tareas para gerentes y empleados, sino que también requiere una comunicación bidireccional continua entre supervisores y empleados para llegar a un consenso.Además, el desempeño también se utiliza como base para la bonificación de fin de año, la distribución salarial, la promoción laboral y otros beneficios de la empresa.La formación principal de esta evaluación del desempeño es el principio PBC, y la forma de ejemplos se utiliza para indicar a los empleados cómo estandarizar el llenado, de modo que la empresa pueda lograr una mejor gestión y distribución de varios departamentos y lograr una formación eficaz.
Inspección integral de evaluación de la formación——
Su robot organizó dos cursos de formación para sus empleados.El gerente de posventa guía a los antiguos empleados para que participen en la capacitación de campo y la aplicación del robot, y están familiarizados con el funcionamiento estándar del robot.El gerente de personal guiará a los nuevos empleados a realizar una capacitación introductoria, de modo que los nuevos empleados puedan comprender el sistema y el modo de operación de la empresa más rápidamente y puedan integrarse al grupo grande más rápidamente.Finalmente, se adopta la forma de enseñanza y explicación, y se ha comprobado que todos los empleados de esta formación están cualificados.
Establecer objetivos y emitir órdenes militares——
Otros robots deben seguir avanzando en este camino.Para lograr los objetivos de desarrollo de la empresa, el departamento de ventas y el departamento de I + D han establecido objetivos departamentales especiales, y el director general Pan les dará órdenes militares y las firmará como testigos.Estaban llenos de confianza y dijeron “sólo una palabra: hazlo”.Finalmente, el Sr. Pan se tomó una foto de grupo con sus compañeros del departamento de I+D y del departamento de ventas para presenciar este emocionante momento.
Cumpleaños con la fiesta——
Es el centenario de la fundación del partido.Para celebrar el cumpleaños del Partido Comunista Chino, el robot organizó una fiesta de cumpleaños de forma espontánea para celebrar el cumpleaños de todos los empleados del tercer trimestre de la empresa en este día especial.En la fiesta de cumpleaños “Cumpleaños con la fiesta”, un total de 12 empleados de nuestra empresa celebraron su cumpleaños con la fiesta y levantaron pancartas para una foto de grupo.Después, todos disfrutaron juntos de la hora del té y pasaron este maravilloso tiempo juntos.
Culminó con éxito el ciclo de actividades “Mirando a otras personas a través de la historia del partido”.En un día tan significativo como el centenario del partido, las actividades de formación de grupos organizadas por otros robots concluyeron con éxito.Esto también obtuvo el apoyo de todos los empleados de la empresa y de la industria inteligente.El poder de la asistencia colaborativa en el parque de innovación.
Otros robots creen que mientras sigan la política del país y den un paso a la vez, seguramente lograrán un hermoso plan, lograrán objetivos de desarrollo y darán la bienvenida a un mañana mejor.¡Aquí el robot vuelve a desear el centenario de la fundación de la patria!¡Deseo que la patria sea más próspera y próspera!¡El país es rico y la gente es fuerte!