تشير بيانات معهد بحوث الصناعة المحتملة إلى أن الطلب المحلي على الزيادة السنوية المحتملة الجديدة بحوالي 300 مليار يوان لسوق التنظيف، ومنتجات التنظيف الصينية، وسوق خدمات التنظيف لديها إمكانات كبيرة للتنمية، وتظهر اتجاهًا سريعًا للتنمية، لجذب المهاجرين، واستمرت القدرة على العمل في النمو. يزيد.تتجه منتجات خدمات التنظيف نحو اتجاه أكثر صداقة للبيئة وأمانًا وشخصيًا واحترافيًا.ومع ذلك، أشار التقرير أيضا إلى أن تنظيف تطوير صناعة التنظيف هناك العديد من المشاكل التي تواجه قيود الاختناق.
بادئ ذي بدء، هناك العديد من الشركات الصغيرة ومستويات متفاوتة من الصناعات.هناك العديد من حالات المنافسة منخفضة الأسعار والمنافسة الشريرة والعمليات غير القانونية.تستمر النزاعات العمالية التي تنتهك قوانين وأنظمة العمل وتنتهك الحقوق والمصالح الاقتصادية للموظفين.تعكس العديد من المؤسسات أنه في الوقت الحاضر، يمكن للمؤسسات والأفراد الذين ليس لديهم مؤهلات مؤهلة أن يجتمعوا ويسرقوا المشروع في كل مكان في مجال التنظيف والتنظيف.ونتيجة لذلك، تنخفض ربحية الشركات يوما بعد يوم، ومن الصعب ضمان التشغيل الآمن، ومن الصعب حل الزيادة المستمرة في الحوادث الصناعية.
ثانياً، أصبح التناقض بين العمالة والمعروض من العمالة بارزاً على نحو متزايد، وازدادت حركة الموظفين.ومع التغيرات الديموغرافية في بلدنا، اختفت المكاسب الديموغرافية تدريجياً وأصبحت التناقضات في النقص الهيكلي في القوى العاملة أكثر وضوحاً.على وجه الخصوص، كانت الصناعات الخدمية مثل التنظيف والتنظيف منذ فترة طويلة في حالة من الأجور المنخفضة وظروف العمل السيئة والمحتوى التكنولوجي المنخفض.على نطاق أوسع، كانت هناك صعوبات في التوظيف، ونقص في الموظفين ذوي الجودة العالية، والممارسين الأكبر سنا، ونقص العمالة الموسمية، والتوظيف غير القياسي وغيرها من القضايا.في الوقت الحاضر، 41.9% من المؤسسات التي تزيد عن الحجم المحدد وقعت عقود عمل و30.3% منها وقعت عقود خدمات.حتى المؤسسات الكبيرة لديها معدلات توقيع عقود عمل منخفضة بشكل عام، في حين استخدمت شركات أخرى على نطاق واسع إرسال العمالة وغيرها من أشكال العمالة غير الرسمية على مدى فترة طويلة من الزمن، ومن الصعب حماية حقوق عمل الموظفين.
ثالثًا، طريقة التقييم التقليدية للصناعة غير معقولة، مما يؤثر بشكل خطير على ابتكار وتطوير المؤسسات وتحقيق الحقوق والمصالح الاقتصادية للموظفين في العمل.على مدى السنوات العشرين الماضية، يتم حساب طرق التعاقد في صناعة التنظيف والتنظيف بشكل عام من خلال عدد تكاليف خدمة موظفي التنظيف.إن أسلوب الفوترة "المتعدد الرؤوس" هذا، يدفع الشركات إلى تبني تكتيكات البحر البشري، متجاهلة تحسين الكفاءة وجودة الخدمة.تحاول بعض شركات التنظيف والتنظيف تحسين إنتاجية العمل من خلال العمليات الآلية، لكن لم تتم الموافقة عليها من قبل الأطراف المتعاقدة، مما يؤثر بشكل خطير على التنمية المتخصصة واسعة النطاق للمؤسسات.
بالإضافة إلى ذلك، فإن مؤسسات التنظيف والتنظيف الحالية، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة التي لديها متأخرات في التأمين الاجتماعي للموظفين، منتشرة على نطاق واسع، ومعظم الشركات لا تدفع أقساط التأمين الاجتماعي الكاملة للعاملين وفقًا للقانون، ويرجع ذلك أساسًا إلى: من ناحية، لأن معظم الشركات، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة، فعلت ذلك عدم توقيع عقود العمل مع الموظفين، والمنافسة الشرسة للمؤسسات تؤدي إلى انخفاض الأرباح بشكل متزايد، والمديرون ليسوا على استعداد أيضًا لعدم القدرة على دفع جميع أنواع التأمين الاجتماعي لتكاليف الموظفين.ومن ناحية أخرى، يتجاوز عمر العمال المهاجرين في صناعة التنظيف والتنظيف 50 عامًا بشكل عام، ويشاركون عمومًا في تأمين المعاشات التقاعدية الريفي الجديد والنظام الطبي التعاوني الريفي الجديد.في الوقت نفسه، وبسبب التقارب غير الفعال لنظام الضمان الاجتماعي في المناطق الحضرية والريفية، لم يتم تقويم نظام الإدارة بعد، وسيتعين على العمال المهاجرين دفع رسوم التأمين الاجتماعي ولن تكون قوية.
(مستنسخة من معلومات تنظيف HC http://mp.weixin.qq.com/s/3c9b8MQAJ63RnNm45Yw2yw)